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近日，浙江省統(tǒng)計(jì)局、浙江省科技廳發(fā)布《2024浙江科技人才發(fā)展指數(shù)》，公布了浙江省11個(gè)設(shè)區(qū)市和90個(gè)縣（市、區(qū)）的人才發(fā)展指數(shù)情況。報(bào)告顯示，杭州市濱江區(qū)科技人才發(fā)展指數(shù)達(dá)86.73分，蟬聯(lián)全省第一，其中，科技人才規(guī)模指數(shù)、科技人才效能指數(shù)、科技人才環(huán)境指數(shù)3個(gè)維度均位列第一，科技人才結(jié)構(gòu)指數(shù)位列第四，創(chuàng)新策源能力持續(xù)增強(qiáng)。

筑強(qiáng)創(chuàng)新平臺(tái)載體，推進(jìn)教育科技人才體制改革。杭州高新區(qū)（濱江）加快環(huán)大科學(xué)裝置創(chuàng)新生態(tài)圈建設(shè)，以培育“科學(xué)—技術(shù)—產(chǎn)業(yè)”創(chuàng)新生態(tài)為目標(biāo)，深化創(chuàng)新平臺(tái)分層分類管理，開展科創(chuàng)平臺(tái)“揭榜掛帥”，靶向攻堅(jiān)關(guān)鍵核心技術(shù)。區(qū)內(nèi)已形成由4位院士牽頭的四大高能級(jí)平臺(tái)，五大院校建設(shè)的5個(gè)研究院，以及600余家省市研發(fā)中心、省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省重點(diǎn)企業(yè)研究院為依托的“1+2+6+N”科創(chuàng)平臺(tái)體系。自2024年以來，極弱磁大設(shè)施研究院、白馬湖實(shí)驗(yàn)室、浙江大學(xué)濱江研究院獲批國家級(jí)博士后工作站；極弱磁大設(shè)施研究院2位博士后入選國家級(jí)博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃；白馬湖實(shí)驗(yàn)室人才團(tuán)隊(duì)承擔(dān)了省部級(jí)以上項(xiàng)目17項(xiàng)，項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)超過8.42億元。依托區(qū)域科研力量影響力，持續(xù)推進(jìn)對(duì)高校資源的深度挖掘，加大戰(zhàn)略科學(xué)家和關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)領(lǐng)軍人才引育力度，一體推進(jìn)教育科技人才體制改革。

強(qiáng)化人才項(xiàng)目全周期服務(wù)，加速創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化落地。杭州高新區(qū)（濱江）深入實(shí)施對(duì)科技人才項(xiàng)目尤其是青年項(xiàng)目的全方位賦能，以關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)為源動(dòng)力，完善人才工作格局，提升人才項(xiàng)目質(zhì)量，健全項(xiàng)目落地孵化體系，強(qiáng)化人才項(xiàng)目成長保障。支持龍頭企業(yè)牽頭組建企業(yè)創(chuàng)新聯(lián)合體、產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)共同體，申報(bào)并組織實(shí)施重大戰(zhàn)略任務(wù)，開展關(guān)鍵核心技術(shù)和共性技術(shù)攻關(guān)，目前已有市級(jí)以上創(chuàng)新聯(lián)合體20家。持續(xù)推進(jìn)兩鏈深度融合，強(qiáng)化技術(shù)需求與創(chuàng)新供給的高效對(duì)接，聯(lián)合產(chǎn)業(yè)鏈組建一批專業(yè)領(lǐng)域共性技術(shù)研發(fā)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈雙向賦能，為創(chuàng)新人才開展項(xiàng)目攻關(guān)提供更廣闊的舞臺(tái)，助力關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。截至目前，杭州高新區(qū)（濱江）以高校、科創(chuàng)平臺(tái)、企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)形成聯(lián)合攻關(guān)的新立項(xiàng)浙江省“尖兵”“領(lǐng)雁”項(xiàng)目33項(xiàng)、居全省第一，杭州市重大科技創(chuàng)新項(xiàng)目14項(xiàng)、列全市第一。

持續(xù)優(yōu)化人才環(huán)境，牽引全球英才集聚。杭州高新區(qū)（濱江）始終堅(jiān)持發(fā)揮政策杠桿作用，優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，不斷提高人才服務(wù)質(zhì)量、擴(kuò)大人才服務(wù)范圍，探索增值服務(wù)。迭代“1+5+20”人才新政，深入實(shí)施“才鏈全球”計(jì)劃，加強(qiáng)“5050計(jì)劃”實(shí)施力度，探索創(chuàng)新教育科技人才一體化推進(jìn)機(jī)制。完善人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，加大海外人才引育力度，引育一批戰(zhàn)略性科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，著力打造卓越工程師和青年科技人才隊(duì)伍。2024年，杭州高新區(qū)（濱江）青年發(fā)展綜合指數(shù)蟬聯(lián)全省第一，新增認(rèn)定各類高層次人才8258人，新入選國家級(jí)領(lǐng)軍人才及以上人才20人，新引進(jìn)高層次人才項(xiàng)目63個(gè)、35周歲以下大學(xué)生6.5萬人。

接下來，杭州高新區(qū)（濱江）深入優(yōu)化創(chuàng)新平臺(tái)、科技企業(yè)人才分類認(rèn)定，加強(qiáng)自主評(píng)價(jià)制度改革，做好各級(jí)科技人才項(xiàng)目申報(bào)，強(qiáng)化創(chuàng)新平臺(tái)預(yù)算管理；完善分級(jí)分類考核管理機(jī)制，建立“績效目標(biāo)—建設(shè)團(tuán)隊(duì)—預(yù)算保障”相匹配的經(jīng)費(fèi)支持體系；發(fā)揮政策杠桿作用，優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，不斷提高人才服務(wù)質(zhì)量、擴(kuò)大人才服務(wù)范圍，探索增值服務(wù)。

（圖片來源：杭州高新區(qū)（濱江））