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江蘇深化職稱制度改革再出新舉措。4月2日，萬(wàn)幫數(shù)字能源股份有限公司等61家江蘇民營(yíng)企業(yè)，正式獲得高級(jí)職稱自主評(píng)審權(quán)。這是國(guó)內(nèi)首次由省級(jí)層面系統(tǒng)性向產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)下放高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限，標(biāo)志著江蘇省在職稱制度改革和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面邁出了重要一步。

新政惠及萬(wàn)余技術(shù)骨干

據(jù)了解，這61家重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)覆蓋江蘇“1650”產(chǎn)業(yè)體系全部16個(gè)先進(jìn)制造業(yè)集群，其中既有中天科技、沙鋼集團(tuán)、南瑞繼保等“鏈主”企業(yè)，又有蜂巢能源、思必馳等國(guó)家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)。

61家企業(yè)共擁有專業(yè)技術(shù)人才8.2萬(wàn)人，其中正高級(jí)職稱人才僅占3.7%。這意味著，此次改革將直接惠及萬(wàn)余名技術(shù)骨干。

中天科技集團(tuán)有限公司就是相關(guān)政策的受益者之一。從鄉(xiāng)辦小廠到躋身中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)，該公司創(chuàng)造了多項(xiàng)業(yè)界第一。去年，中天科技海纜股份有限公司參與的“海上風(fēng)電安全高效開(kāi)發(fā)成套技術(shù)和裝備及產(chǎn)業(yè)化”項(xiàng)目，獲得2023年度國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。

強(qiáng)大的人才矩陣是推動(dòng)企業(yè)科技自立自強(qiáng)、攻堅(jiān)關(guān)鍵核心技術(shù)的“主攻手”。人才評(píng)審自主權(quán)，無(wú)疑成為企業(yè)鍛造高水平人才隊(duì)伍、驅(qū)動(dòng)“筑峰強(qiáng)鏈”戰(zhàn)略落地的有力抓手。中天科技集團(tuán)有限公司人力資源部總經(jīng)理錢蔣鋒表示：“有了自主評(píng)審權(quán)限可以讓我們‘量體裁衣’，精準(zhǔn)選拔和培養(yǎng)人才，暢通員工職業(yè)通道，激勵(lì)員工投身技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)。”相關(guān)改革舉措不僅有助于激發(fā)企業(yè)人才的創(chuàng)新活力，還能推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)在技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化等方面取得更大突破。

改革突出三大創(chuàng)新

職稱評(píng)定制度是我國(guó)專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)的重要手段。江蘇省此次改革將通過(guò)向重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)下放高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)，構(gòu)建更加科學(xué)、公正、高效的職稱評(píng)定體系。

“此次下放的不是簡(jiǎn)單的評(píng)審權(quán)限，而是構(gòu)建了一套完整的制度框架。”江蘇省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)需嚴(yán)格履行“九步工作法”，如成立職稱工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、制定不低于省標(biāo)的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、組建專家?guī)?、制定評(píng)審辦法、組織申報(bào)審核、開(kāi)展年度評(píng)審等。評(píng)審委員會(huì)專家?guī)祉毎簧儆?5名高級(jí)職稱專家，其中外部同行專家占比不低于20%，確保評(píng)價(jià)專業(yè)性和公信力。

據(jù)介紹，江蘇此次改革突出三大創(chuàng)新：一是建立“產(chǎn)業(yè)需求導(dǎo)向”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，獲得自主評(píng)審權(quán)的企業(yè)可自主制定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人才在技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、工藝改進(jìn)等方面的實(shí)際貢獻(xiàn)，對(duì)突破“卡脖子”技術(shù)的關(guān)鍵核心人才開(kāi)辟綠色通道；二是實(shí)行“雙備案雙監(jiān)管”機(jī)制，評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、工作辦法要報(bào)省級(jí)部門備案，年度評(píng)審活動(dòng)提前10天報(bào)備，省人社廳、工信廳通過(guò)飛行檢查、抽查巡查等方式強(qiáng)化監(jiān)管；三是創(chuàng)新“職稱—薪酬—崗位”聯(lián)動(dòng)機(jī)制，要求企業(yè)建立職稱與崗位聘用、薪酬待遇直接掛鉤制度，推動(dòng)評(píng)價(jià)結(jié)果真正落地見(jiàn)效。

更多支持民企政策落地

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。近年來(lái)，國(guó)家和地方政府出臺(tái)了一系列支持民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的政策，包括加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)技能人才培養(yǎng)、暢通人才評(píng)價(jià)渠道、健全人才激勵(lì)機(jī)制等。江蘇省此次職稱評(píng)審權(quán)下放，正是對(duì)這些政策的積極響應(yīng)和具體落實(shí)。

江蘇大學(xué)管理學(xué)院院長(zhǎng)朱永躍教授指出，此次向產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)下放高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)，是切實(shí)尊重企業(yè)用人主體地位、激發(fā)企業(yè)人才活力的關(guān)鍵一環(huán)。這有助于調(diào)動(dòng)企業(yè)人才培養(yǎng)的積極性、提高企業(yè)人才評(píng)價(jià)的精準(zhǔn)性、保障企業(yè)人才權(quán)益的落地性，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步完善人才管理機(jī)制，打造良好的企業(yè)人才生態(tài)系統(tǒng)。

他建議，相關(guān)部門在不斷總結(jié)完善的基礎(chǔ)上，穩(wěn)步擴(kuò)大自主評(píng)審企業(yè)的數(shù)量、產(chǎn)業(yè)覆蓋面和評(píng)審專業(yè)類別，讓這一暖心的民生工程惠及更多企業(yè)和人才。